勤務時間内で
勉強できる
勤務時間内にみんなで勉強会を開いてくれます。そんな習慣があるから、未経験の私でもいきなり開発に挑戦できました。AI活用など最新の技術にも触れられるので、エンジニアとしての市場価値が上がっていくのを実感しています。
About US
お客様に伴走する、システム開発を。
私たちが大切にしているのは、結果がどうあれ「まず考え抜くこと」。
社名の「ZIGZA（ジグザ）」には、そんな私たちの想いが込められています。
当社の基本理念となる「Think it together」。
そこに「独自の考え」という名のスパイス（濁点）を加え、表現しています。
Think（シンク）からZing（ジング）に。
「Zing it together（略してジグザ）」が、私たちのアイデンティティです。
私たちは、ただ要件通りにシステムを作るだけの集団ではありません。
「お客様と同じ視点に立ち、課題の本質から共に考え抜く」
その対話の積み重ねが、複雑なシステムを紐解き、数歩先を見据えた最良の提案と技術実装を届ける鍵になると信じています。
確かな技術力で価値を実装する「伴走者」として、お客様と共に歩みます。
Service
受託開発事業/
システムエンジニアリングサービス
当社ではWebコンテンツを中心とし、UNIX･Linuxサーバーの構築・運用・保守、ECサイト・コンテンツ配信サイトの開発等、お客様のニーズに応じた各種ソフトウェアの受託開発を行っています。また、ソース・システム構成が複雑化し、保守が困難となっているシステムに対し、リバースエンジニアリングによるソース解析を行い、既存システムのバグ修正及び保守・改修業務も得意分野の一つです。
また、SES（システムエンジニアリングサービス）による急な人手不足、イレギュラー対応が必要な短期的な作業にも、ピンポイントでエンジニアをご紹介しています。
どんな些細なことでも、まずはお気軽に相談ください。
Culture
エンジニアが思う“あったら良いな”を形に
Culture 01
スキルアップへの取り組み
業務時間内に勉強会として、一旦仕事をする手を止めて勉強に充てる時間を設けています。AIを積極的に活用して使い方を学んだり、若手エンジニアの質問に答えたりと、メンバー全体の技術力向上に注力。可能な限り、技術者の求める環境を実現するように心がけています。
Culture 02
ワークライフバランスが整う環境
当社が取り揃える案件は、「リモートOK」「受託案件」が中心。開発場所は会社か自宅になるため、基本的に客先常駐はありません。午後出社も可能なので、通勤ラッシュを避ける、ライフスタイルやその日の都合に合わせるなど、柔軟に働けます。
Culture 03
好待遇と手厚い福利厚生
最大5万円、家賃の8割を上限とした住宅手当は、マイホームの住宅ローン返済にも適用。家族手当は配偶者はもちろん、第1子～第3子以降も対象と、プライベートを大切にしながら、長く働き続けられる制度が整っています。また、社内ではお菓子・ドリンク（エナドリ・炭酸水・ジュースなど）無料であることも嬉しいポイントです。
Culture 04
自分の意見が届きやすい社風
代表との距離が近く、社歴や年齢を問わず意見をしっかりと伝えることができます。社員の意見から導入された制度も多数あり、ランチ会を開催してメンバー同士やお客様との交流を深めています。
メンバーに聞くZIGZAとは？
勤務時間内で
客先常駐もなく
自分らしく働ける
エンジニアは常駐が基本だと思っていましたが、ジグザは原則自社内か自宅での開発のみなんです。週2日のリモートと午後出社もOKなので、満員電車とは無縁の生活になりました。
前職よりずっと、心にゆとりを持ってコードに向き合えています。
ここまで支えてくれる
会社は他にない
年齢制限のない住宅手当がマイホームのローンにも適用されるのには驚きました。家族手当も充実していて、代表の温かさを感じます。今では家族も、私の転職を全力で応援してくれています。
現場の「欲しい」が
すぐ制度に
代表自身もエンジニアなので、我々現場の声を解像度高く理解を示してくれます。すぐに制度として採用してくれるので本当に心強い環境です。無料のお菓子やドリンク完備も、社員の声から生まれた文化なんですよ？
Staff
人を知る
-
N.O（チームリーダー）
Railsでの大規模開発に惹かれて入社。単なる実装だけでなく、数歩先を見据えた設計をチームで議論しながら形にする毎日が刺激的です。
-
R.F
未経験から挑戦。入社直後から開発実務に入り、困った時は周囲をすぐに相談できる環境なので、孤独感ゼロで成長できています。
-
K.M
住宅ローンも対象の手当や家族手当のおかげで、私生活も大切にできています。5人の父である代表の考え方は、既婚者には本当に心強いです。
-
S.S
客先常駐がなく、常に仲間の顔が見える安心感。物理的な距離があっても、チャットツール等で常に共に考える文化が根付いています。
-
T.H
合理的な考え方が浸透していて、無駄なくスピード感ある現場です。
Work
仕事を知る
OJTを通じて
“Ruby on Rails”をマスター
当社では、生産性や保守性の高いRuby on Railsを主に採用し、少人数でも大規模な開発を実現しています。入社後は、OJTを通じて実際の開発プロジェクトに参画していただきます。
単にコードを書くのではなく、「複雑化されたシステムの調査分析」や「数歩先を見据えた保守性の高い設計」など、ジグザならではの多彩な工夫を直接学んでいただきます。
大きな努力を一度にするよりも、日々の「1%の小さなチャレンジ、積み重ね」を大切にしながら、一生モノの技術を最速でマスターできる環境です。
原則「客先常駐」なし
仲間を巻き込み、共に考える
当社の基本理念となる「Think it together（共に考える）」がジグザのスタイルです。
そのため、エンジニアが孤独になる「客先常駐」は原則行いません。
社内や在宅「仲間にすぐ相談できる環境」で、一人で悩むのではなく周囲を巻き込み、仲間の悩みも自分事として一緒に考える文化を大切にしています。調査や見積もりを含めたスピード感を重視し、旬を逃さない提案を行います。そんな「合理的な考え方」と「チーム主義」が、私たちの開発の根幹にあります。
開発事例
Recruit
採用について
安心して働ける環境を
整えています。
技術の追求はもちろん、私生活の充実までを会社が全力でバックアップすることで、
エンジニアが最も心地よく、
最高のパフォーマンスを発揮できる土台を整えています。
こんな方と働きたい
「考え抜くこと」に価値を感じる人
日々の小さな「チャレンジ」を
続けられる人
仲間の悩みも自分事として共に
考えられる人
仕事も遊びも「本気」でいたい人
働く環境
リモート可の案件が中心
客先常駐は基本ありません
勤務時間は柔軟に調整可能
住宅ローンも対象の住宅手当
（年齢制限なし）
数字で見るZIGZA
定着率ほぼ
（2025年度退職者ゼロ）
残業時間
一次請け案件比率
中途入社率
